最近，因为马云和刘强东的言论，996再次成为社会上热议的话题，不仅仅是科技界，更是引来其它行业的关注。从马云和刘强东的话中可以看出，996是为了更好的实现个人价值，有机会能够996说明是公司的强大。但是，马云和刘强东在表达自己的观点之后，却忽略掉了一点，那就是，996的背后能否真正保证员工的权益，比如加班费，员工不拒绝996，但痛恶的是无偿劳动。
马云：阿里不缺8小时上班很舒服的人
作为最喜欢在公开场合谈及自己看法的互联网大佬之一，马云的每一次言论都能引来很多共鸣，并成为某些人的励志宣言。只不过，这一次，马云在发表自己关于996的看法之后，却引来众多网友的吐槽。在马云看来，996的工作制度自己也是认可的，他表示，能做996是一种巨大的福气，如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？
马云指出，自己肯定是12x12以上。比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多，并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。“我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。”加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。
或许，是认识到自己的言论有些过于主观，马云在昨天又一次谈到了996的想法，并且在言论中往回找补。马云表示，“前几天我在公司内部关于“996”的观点，引起热议，批评声也是源源不断，和我预期的一样”，“其实我完全可以说一些’正确的话’。但今天的社会不缺正确的话，我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来，面对未来我们不能视而不见。”
再谈996，马云指出，找工作如同找对象，真正的爱情你不会觉得时间长，但不合适的婚姻是度日如年。企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功？你的快乐是否就是员工的快乐？你有没有帮助员工找到他的快乐，还是你只是逼着员工996?真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人并不傻，可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。
从马云第二次的表态中可以看出，虽然仍然是赞同996的做法，但是也明确指出公司在要求员工996的同时，应该付出同等的回报。不过，在网友看来，即便是这样，马云仍然是站在老板的角度看这件事，完全没有顾及到员工的心里和生活，仅仅是为了阿里能够有更好的发展，提升公司效率，但是员工的身体健康和幸福却考虑的很少。
刘强东：混日子的不是我兄弟
最近的京东处于风雨飘摇之中，内部进行了一系列的调整，多个高管离职，有的业务线也进行了调整。并且，刘强东开始放权，主攻组织体系服务。在马云发表关于996的看法之后，刘强东在周五也在朋友圈发布状态称，混日子的不是我兄弟。京东永远不会强制员工995或者996,但是 每一个京东人都必须具备拼搏精神。
刘强东回忆了自己当初创业时的艰辛，但仍表示虽然自己现在无法再像创业初期那样拼命工作了!但是，以自己的体质,做到811648,(周一到周六,早8点工 作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天, 每年也会休一次长假)完全没有问题。
有意思的是，刘强东这两天老是在马云后面表态，周日马云再次谈996后，刘强东在今天凌晨也发布全员信称，公司取消底薪不是为了降低大家的工资，事实上，京东配送员的底薪在薪酬总额占比只有10%左右。相反，只有大家的工资增加了，公司和大家才能都活得好。这一点，我们的目标一致：共同增加公司和员工的收入，这是本次调整唯一的目标。
刘强东透露，京东物流2018年全年亏损超过23个亿，这已经是第十二个年头亏损了。这还不包括内部结算盈余（京东零售的内部订单），也就是说，如果扣除内部结算，京东物流去年亏损总额超过28亿。核心原因就是外部单量太少，内部成本太高。公司已经亏了十几年，如果这么亏下去，京东物流融来的钱只够亏两年的。
为此，刘强东做出了取消京东物流员工底薪的决定，他表示，典型的大锅饭机制，以后公司必须打破大锅饭，让价值观好、能力强的兄弟挣得更多，拥有更广阔的发展空间！我知道打破大锅饭会有短期的痛苦，但是如果不能忍受短痛那就是等死。
其他互联网大佬如何看待996？
众所周知，因为互联网的快速发展，使得国内众多创业公司飞速前进，并且诞生了诸多互联网巨头，其中多个都已经上市。除了马云、刘强东之外，某些互联网大佬也都明里暗里表达了自己关于996的一些看法。其中，当当创始人李国庆就表示，“一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作。我坚决反对。”
他指出，每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱，家庭，社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节，正是一张一弛啊。很多岗位，如程序员，长时间认真写8小时程序，回家基本到头就睡，和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。当然我也坚决反对每周40小时工作，还那么多假期。
李国庆称，为了提高国际竞争力和企业竞争力，我赞成撸起袖子加油干，那是实干，巧干，苦干，不是低效率的耗时间。
与此同时，顺丰王卫日前也发布了一段耐人寻味的话语，虽然没有明里表达对996的看法，但从员工的角度反省了一下自己。王卫称，“有员工说我变了，我在自我反省，也反省了很一段时间，我有了结论，不是我变心了，只是我是上市还没有适应过来，太看短期了，没有坚定我对员工和客户的初心，可能这就是根本原因。”
对于员工，王卫表示，“我们的小哥除了上市那时候的红包以后好像就没有得到好处，我每月都在努力完成上市的对赌承诺，就没有想过大家，还为了完善上市公司的合规，还做了一些调整，想想真很差劲，我对不起大家！特别是我们前线的一哥，我所以在这段时间必须放下眼前和短线的利益，员工的幸福才是我王卫长期努力的方向，尽管公司有压力，我必须要坚持去做对的事。今天我在这里请所有的员工作证，我还是顺丰的王卫！还是你的总裁！我会尽力去做！”
此外，易到的创始人周航也发表了自己的看法，他指出，谈论996 ，我的看法是作为创业者应该思考的，是如何创新，而不是竞争劳动；作为员工，要思考的是如何提高效率；作为观察家和稍有常识的人，要好好想想，是什么逼迫企业不得不通过996生存。
写在最后：
996的现象其实一直都是存在的，只是没有像现在一样如此频繁的被提及。对于老板来说，想让员工发挥出最大的价值，这本是无可厚非的。但是，在加大工作强度的背后，也要给予对应的报酬，建立合理的激励机制才行，而不是一味的画饼，让员工付出。而作为就业者，在年轻时，为了快速实现自己的目标，理应要付出比别人更多的努力，更多的时间。只是，在付出的同时，也要思考值不值得，有一定的清晰的规划，这样才能更快的提高自己。
老板和员工本身就不可能站在一个角度看待问题，从根本上来说，都是站在有利于自己利益的一方来思考。作为老板，需要全方面权衡利弊，而作为员工，要思考自己值不值得这样做。
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