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甲骨文大裁员:离职赔偿N+6,资深员工不满

日期:2019/05/08     阅读:     来源:澎湃新闻

5月7日,甲骨文北京公司上午召开会议,宣布参会员工均已被裁员。被裁员工早上收到的会议通知中,也没有说明会议内容,因此这一消息显得十分突然。

多位被裁员工表示,这次裁员,甲骨文在中国有研发中心的城市均有涉及,包括北京、上海、苏州、深圳、大连等。

有被裁员工称,甲骨文中国这次裁员主要裁的是研发中心人员,首批将裁员约900余人,其中超过500人来自北京研发中心。

一位了解甲骨文裁员情况的人士向澎湃新闻记者表示,整个甲骨文中国研发中心都要关闭,并称这是甲骨文美国总部的决定。甲骨文在中国的研发人员约1600人。

对此,甲骨文中国的一位公关经理向澎湃新闻记者表示:“这个我们现在没有回应。”

甲骨文北京公司 本文图片均为澎湃新闻记者 张宁 图

本月内离职的员工补偿N+6

据澎湃新闻记者了解,此次甲骨文对离职员工的补偿方案,根据签解约合同的时间,分为三个等级。解约合同签得越早,补偿越多。

一位被裁员工透露,“5月22号之前签解约合同,是N(工作年限)+6(个月薪酬)的赔偿,一个月后,即6月7号签是N+1,再往后就只有N了。”

较为年轻的员工对这样的赔偿条件还算满意,“比国内其他企业好很多。”

但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示,N+6的赔偿条件看似很高,但对资深员工来说,并不公平。

一位资深员工说,“现在公司把(月)工资上限只打到2.5万元,很多级别高的员工,工资远远超过这个数。”更有年龄大的员工担忧,短时间内可能找不到工作。

员工表示公司仍在盈利

甲骨文同事在安慰被裁员员工,被裁员员工坐在地上。

一些老员工对裁员不满的另一个原因是,甲骨文在中国仍在盈利。

一位老员工表示:“不理解公司为什么突然裁员,产品线上还在盈利。正常情况下,如果公司财报连续三年盈利,是不允许裁员的。”

甲骨文被裁员工在公司现场提出的诉求包括:“把工作机会留在中国”,“High Profit,Why Layoff(高利润为何裁员)”,“反对甲骨文只要中国市场,不要中国员工” 。

也有多位员工表示,自己对公司即将裁员的消息,有一定的心理准备。

一位员工称:“这次宣布并不突然,去年开员工大会时就已经有这个(裁员)打算了,只不过没有官宣,我们等了一年了。”

现在,甲骨文正在与员工进行一对一对谈,对解约条件、诉求等进行进一步的沟通。

甲骨文全球裁员背后有何考量

需要指出的是,甲骨文正在推进的裁员计划并非仅在中国实施。

一位甲骨文北京办公室被裁员工向澎湃新闻记者表示,自己不属于中国研发中心,而是属于运维部门,归属印度团队。他也收到了裁员通知,自己的印度老板对此并不知情。


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